転職活動をしている20～３０歳代のあなた、職歴が複数あった場合、
エントリーシートの職歴を書き時採用担当者から悪いイメージを持たれて、
不利になるのではと悩んでいませんか？
確かに、複数の職歴があると採用担当者は、「すぐに辞めてしまうのでは？」
「安定性が無いのでは？」という不安を抱く可能性があります。
職歴が複数ある場合に採用担当者から不安を感じさせない様に表現したいですよね
そうゆうあなたの為に、
この記事では、採用担当者から不安がられない様にな表現方法と例文をご紹介します。
職歴の順番を工夫する
職歴の順番は、古い順に記載するのが一般的です。
しかし、職歴が複数ある場合は、応企業の求めるスキルや経験を踏まえて、
アピールしたい職歴を先に記載する「逆編年体式」を採用するのも有効です。
例えば営業職を志望する場合、直近の職歴で営業成績を残している時は、
その職歴を先に記載することで、営業職としての実績をアピールすることができます。
職務内容を具体的に記載する
職務内容を具体的に記載することで採用担当者に、
スキルや経験をイメージしてもらいやすくなります。
例えば、「営業」という職務内容を記載するのではなく、
「新規顧客開拓出年間100件以上の契約を獲得した」など、
具体的な成果や数字を記載しましょう。
３.退職理由を明確にする
退職理由を明確にする
退職理由を明確にすることで、
採用担当者に「仕事に不安定」といった印象を与えないようにしましょう。
退職理由は、企業の都合や家族の事情など、ネガティブな理由を記載してしまうと、
採用担当者にマイナスイメージを与えてしまいます。
そのため、自分の成長やキャリアアップのために、
退職したというポジティブな理由を記載するようにしましょう。
例えば、「新しいことに挑戦したい」「よりスキルを磨きた」と、
いった理由を記載する方が良い印象を与えます。
前職では、営業職として2年間勤務していました。しかし、よりクリエイティブな仕事に携わりたいと思い、Webデザイナーとして転職しました。
この例文では、前職で営業職として2年間勤務していたこと、そして、よりクリエイティブな仕事に携わりたいという希望から転職を決意してことを明確に伝える。
この例文では、前職で営業職として2年間勤務していたこと、
そして、よりクリエイティブな仕事に携わりたいという希望から、
転職を決意してことを明確に伝える。
前職では、営業として3年半勤務し、売上目標達成率は常に120％を達成してきましたが、
前職では、個人の裁量権が少なく、自分のアイデアを思うように実現することができなかったため、貴社のようなベンチャー企業で活躍したいと考え退職しました。
この例文では、前職で得た具体的なスキルや経験を、
応募する営業職にどのように活かせるかをアピールします。
職歴に空白期間がある場合
職歴に空白の期間がある場合は、その期間に何をしていたかを記入します。
空白期間を記入することで、応募者のスキルや経験をより深く理解することができます
前職では、2年間勤務した後、一年間のブランクがあります。その間、フリーランスとしてWebデザイナーの仕事をしていました。フリーランスとして働くことで、自分のペースで仕事に取組み、スキルを磨くことができました。
転職のエントリーシート作成で職歴を書くときは、職歴の空白期間を説明する必要があります。
空白期間の理由を明確にし、前向きに捉えて、簡素にまとめることで、採用担当者に好印象を与えることが必要です。
実際の例文
実際の例文
職歴
2020年4月～2023年3月株式会社●● 営業職
・新規顧客開拓で年間10件の受注を達成
・既存顧客の売上アップに貢献
2018年4月～2020年3月 株式会社△△ マーケティング職
・WEBサイトのアクセス数を10％アップ
・SNSを活用したマーケティング施策を実施
退職理由
・営業職としてスキルをさらに磨きたいため、営業職に転職
空白期間の理由
・職歴に空白の期間がある場合は、その期間に何をしていたかを記入します。
まとめ
最後まで読んで頂きましてありがとうございます。
職歴が複数ある場合、採用担当者に不安を与えないように、
エントリーシートの書き方には注意が必要です。
職歴の順番や職務内容を工夫し、退職理由を明確に記載することで、
応募先企業出活躍できる人材であることをアピールしましょう。
エントリーシートや履歴書の職歴欄は、
応募先企業にあなたのこれまでのキャリアを、
アピールする重要なポイントです。
職歴欄を効果的に書くためには、上記で説明したポイントを押さえることが大切です。
これらのポイントを押さえて効果的に職歴欄を書き、
採用担当者に好印象を与え、転職を成功させましょう。
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